在一个公司三年被辞退赔偿多少钱

1.若公司违法辞退，工作三年可获赔偿金为6个月工资。
因为法律规定，违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿，而经济补偿是每满一年支付一个月工资。
2.若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付3个月工资作为经济补偿。
像合同期满公司不续签等情况就属此类。
3.若员工自身过错被辞退，公司无需支付赔偿或补偿，比如严重违反公司规章制度。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年，近日公司突然将其辞退。小朱认为自己在工作期间表现良好，公司无正当理由辞退他，应给予相应赔偿。但公司却认为小朱工作存在一定问题，不符合公司要求，不应给予赔偿。双方因此产生争议，小朱想知道自己应获得多少赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作三年，公司若属于违法辞退，应向小朱支付三个月工资作为经济补偿。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿。但从目前情况看，公司仅称小朱工作有问题，需进一步举证证明。