工龄满20年被裁员工赔偿标准是啥

1.用人单位合法裁员，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如工作20年，就给20个月工资。
月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即40个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多12年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年。该单位进行裁员，小朱被裁。小朱认为单位是违法裁员，要求继续履行劳动合同，若不能继续履行，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。而单位称是合法裁员，只愿意按工作年限每满一年支付一个月工资，即支付20个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资进行经济补偿。小朱工作20年，若单位合法裁员，应支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以若单位违法裁员，小朱的诉求是合理的。不过若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。