工作十七年以上被单位辞退有补偿吗

工作十七年以上被单位辞退，补偿情况如下：
单位合法辞退：
劳动者严重违规等法定情形下被辞退，单位不用补偿。
无过失辞退或经济性裁员：
单位要支付补偿，每工作一年给一个月工资。
工作十七年以上，至少补偿十七个月工资，月工资按前十二个月平均算。
单位违法辞退：
劳动者可要求单位按补偿标准两倍给赔偿金，最少三十四个月工资。

案情回顾:

小胡在某单位工作了十八年。某天，单位突然将小胡辞退。小胡认为自己工作兢兢业业，单位辞退属于违法辞退，应按工作年限支付双倍赔偿金。但单位称小胡严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小胡严重违反单位规章制度等法定情形辞退，根据法律规定，单位合法辞退无需支付补偿。
2、若单位属于无过失性辞退或经济性裁员，应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小胡工作十八年，应支付至少十八个月工资作为补偿。
3、若单位无法证明合法辞退，属于违法辞退，小胡可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即最少三十六个月工资。