职工正常死亡可以得到哪些补偿金

职工正常死亡补偿分以下情形：
若属劳动关系且因工死亡，即在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤。
其近亲属可获工伤保险基金的补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
若非因工死亡，企业需发给2个月该企业全部工人与职员平均工资的丧葬补助费，还应按供养直系亲属人数，付给死者本人工资6-12个月的供养直系亲属救济费。

案情回顾:

小许是某企业职工。在一次工作中，小许突发疾病，经48小时内抢救无效死亡。小许家属认为小许是在工作时间、工作岗位因工作原因发病死亡，应认定为工伤，享受工伤补偿待遇。但企业认为小许的情况不属于工伤，只同意按照非因工死亡给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若职工属劳动关系且因工作原因在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应视为工伤。小许符合此情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若企业认定小许非因工死亡，根据《劳动保险条例》等规定，企业应发给丧葬补助费（该企业全部工人与职员平均工资2个月），并按供养直系亲属人数付给供养直系亲属救济费（死者本人工资6-12个月）。具体补偿需根据工伤认定结果确定。