辞退员工补偿按工资计算方式是啥

1.协商一致或无过失辞退补偿：
员工在单位工作，每满一年补偿一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，补偿半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：
单位违规解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.工资计算基数：
包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等收入。
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零四个月。公司因经营策略调整，决定与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为公司应按自己前十二个月平均工资支付两个月半工资作为补偿，而公司则认为应按基本工资支付两个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作两年零四个月，应获得两个半月工资的补偿。
2、工资计算基数包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司应以小朱前十二个月的平均工资作为补偿计算标准，而非基本工资。