用人单位调岗员工解除合同有补偿吗

1.用人单位调岗致员工解除合同，补偿情况依调岗合理性而定。
2.合理调岗，如因生产经营需要且未实质损害员工权益，薪资、地点等无重大变化，员工主动解约通常无补偿。
3.不合理调岗，像大幅降薪、变更地点致通勤不便等，属未按合同约定提供劳动条件。
员工解约，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因所谓生产经营需要对小朱进行调岗，新岗位大幅降低了薪资，且工作地点变更后让小朱通勤极不方便。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果后，小朱主动解除了与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、此案例中公司的调岗属于不合理调岗，大幅降低薪资、变更工作地点造成员工通勤极不方便，这种调岗行为可视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。
2、根据《劳动合同法》，员工因此解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司应给予小朱相应经济补偿。