员工请假期间死亡公司负什么责任

员工请假期间死亡，公司是否担责要分情况。
若死亡和工作无关，像自身疾病离世或非工作意外死亡，公司一般没直接责任，但要按规定给丧葬费、抚恤金等。
买了社保的，部分费用社保出。
若死亡和工作有关，如请假因职业病没治好，或完成公司临时任务时死亡，可能算工伤。
这时近亲属能从工伤保险基金领补助金等。
公司没买工伤保险，费用公司出。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司请假回家休养。期间小许不幸死亡，其家属认为小许请假是因为之前工作导致身体不适，死亡与工作有关，要求公司承担工伤赔偿责任。但公司认为小许死亡是自身疾病所致，与工作无关联，不应承担工伤赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否担责需分情况。若小许死亡与工作无关联，如因自身疾病自然死亡，公司通常无直接责任，但可能需按规定支付丧葬费、抚恤金等，若有社保部分费用由社保基金承担。
2、若能证明小许死亡与工作有关，比如请假是因职业病未治愈等情况，则可能认定为工伤。根据相关规定，职工因工死亡其近亲属可从工伤保险基金领取相应补助金。若公司未为小许缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。