工人非干活时受伤是否算工伤

1.工作时因工作受伤算工伤。
在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或因履行职责遭暴力伤害，还有工作前后做预备或收尾工作受伤，都算工伤。
2.部分情形视同工伤。
工作时间和岗位上，突发疾病48小时内死亡，或抢险救灾维护公共利益受伤，视同工伤。
3.非工作相关受伤不算工伤。
在工作场所因非工作原因，如自行打闹受伤，一般不算工伤。

案情回顾:

小许是一名工人，在工厂工作期间，有一天在车间休息时，与同事小胡发生了争执，小胡情绪激动动手打了小许，导致小许受伤。小许认为自己是在工作场所内受伤，应认定为工伤；而工厂则认为小许并非因工作原因受伤，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。小许虽是在工作场所内受伤，但并非因工作原因，而是与同事个人争执被打受伤，不符合此规定。
2、虽也有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害算工伤的情况，但小许此次受伤并非履行工作职责所致。所以综合来看，小许此次受伤一般不算工伤。