工伤情况下用工单位承担什么责任

1.救治申报：
员工遭遇工伤，单位要及时救助，并在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
2.费用支付：
单位缴了工伤保险，要承担停工留薪期工资、部分护理费、伤残津贴和就业补助金；
没缴的话，原本社保基金出的钱也得单位掏。
3.协助工作：
要协助工伤员工做好劳动能力鉴定等后续事宜。

案情回顾:

小许是某单位职工，工作中不幸遭遇工伤。单位虽将其送往医院救治，但未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许在停工留薪期内，单位也未支付其原工资福利待遇，且未派人护理也未支付护理费。此外，单位还未协助小许进行劳动能力鉴定。小许认为单位应承担相应责任，而单位则以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生工伤时，单位有救治及申报责任，需在规定时间内提出工伤认定申请，该单位未履行此义务，存在过错。
2、单位已缴纳工伤保险的情况下，在停工留薪期需支付职工原工资福利待遇，未派人护理时需支付护理费，该单位未支付，违反了支付费用责任。同时，单位有协助工伤职工进行劳动能力鉴定等后续工作的义务，其未协助，也未履行协助义务。若单位未缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤保险基金支付的费用。