公司提前终止劳动合同该怎样赔偿

公司提前终止劳动合同，赔偿分以下情况：
若公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
若合法解除，劳动者有严重违规等过错，公司不用赔偿；
因劳动者不能胜任工作等依法解除，公司要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资5000元。公司突然通知小朱提前终止劳动合同。小朱认为公司系违法解除，应给予赔偿；公司则称小朱严重违反公司规章制度，属合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则按经济补偿标准的二倍计算，即公司应支付小朱4个月工资，共计20000元。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司属于合法解除，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形依法解除，公司需支付小朱2个月工资的经济补偿，即10000元。