工伤1-10级伤残赔偿标准有哪些项目

1.一至四级伤残：
与单位保留劳动关系但退出岗位，可领一次性伤残补助金，按级别对应27-21个月本人工资；
每月还有伤残津贴，比例为90%-75%本人工资；
单位和个人以伤残津贴为基数交医保。
2.五至六级伤残：
能得一次性伤残补助金，对应18或16个月本人工资；
单位难安排工作的，按月发70%或60%本人工资的伤残津贴，单位正常交社保；
本人提出可解除关系，获相应补助。
3.七至十级伤残：
有一次性伤残补助金，对应13-7个月本人工资；
合同期满或本人提出解除，获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为五级伤残。单位为其支付了一次性伤残补助金，但对于后续的赔偿问题产生争议。单位认为小许可以安排适当工作，不应按月发放伤残津贴；而小许则坚持自己因工伤身体状况不佳，难以正常工作，要求单位按月发放伤残津贴，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关规定，五级伤残可享受一次性伤残补助金，单位已支付该项符合规定。
2、对于难以安排工作的五级伤残员工，单位应按月发放伤残津贴。本案中小许认为自己难以工作，若经核实情况属实，单位应按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时单位还需为其缴纳各项社保。若小许本人提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。