工厂受伤误工补贴标准是多少

1.工厂受伤误工补贴就是停工留薪期工资。
员工因工受伤需暂停工作治疗，在这段时间内，原工资福利不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延12个月。
3.员工评定伤残等级后，不再发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.误工补贴标准通常是受伤前正常工作时的工资福利，具体数额依个人工资定。

案情回顾:

小许在工厂工作时受伤，需要暂停工作接受治疗。工厂表示会给予误工补贴，但只愿意按照当地最低工资标准发放。小许认为应按照自己受伤前正常工作时的工资福利待遇发放，双方因此产生争议。小许咨询了解到停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变发放，可工厂坚持按其标准执行。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以工厂应按小许受伤前正常工作时的工资福利待遇发放误工补贴。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。