劳动合同到期后员工不续签能不能获得补偿

1.劳动合同到期后员工不续签，补偿情况分两种。
若单位维持或提高条件续签，员工拒绝，无经济补偿。
如工资、工作条件不变或更好，员工不签，单位不用补偿。
2.若单位降低条件续签，员工不签，单位要支付补偿。
按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
像降工资、增强度致员工不签，就应补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签。若公司维持原合同工资待遇且工作条件未降低，小朱拒绝续签；而另一种情况是公司降低了工资并增加了工作强度，小胡也不同意续签。小朱和小胡都想知道自己不续签能否获得经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。像小朱遇到的情况，公司维持原待遇，小朱拒绝续签，所以小朱没有经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，用人单位需向员工支付经济补偿。小胡遇到公司降低工资、增加工作强度的情况，小胡不续签，公司应按其在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。