试用期期间就要签劳动合同吗

1.试用期要签劳动合同。
按法律规定，建立劳动关系就得签书面合同，若已建立劳动关系但没同时签，要在用工一个月内签。
2.试用期包含在合同期限内，只约定试用期则试用期不成立，该期限就是合同期限。
3.企业超一个月不满一年不与员工签书面合同，要付双倍工资。
所以企业应在员工入职一个月内签含试用期的书面合同，保障双方权益、规避风险。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司告知其有三个月试用期，试用期结束后才签订劳动合同。小许工作一个半月时，认为公司应在试用期就签订合同，与公司沟通，公司却以试用期人员不稳定为由拒绝。小许不满，认为公司做法损害其权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司未在小许入职一个月内与其签订书面劳动合同，违反法律规定。
2、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。公司以试用期为由不签合同，存在法律风险，若超过一个月不满一年未签，需向小许每月支付二倍工资。所以企业应及时与小许签订包含试用期等内容的书面劳动合同保障双方权益。