干了20年的员工辞退怎么赔偿

1.合法辞退：
若员工严重违反单位规章等符合法定情形，单位辞退无需赔偿。
2.无过失辞退或裁员：
单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，工作20年需按年限给20个月工资的补偿，月工资是合同解除前12个月平均工资。
3.违法辞退：
单位违规解约，要按经济补偿标准两倍赔偿，即支付40个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年，某日单位突然提出要辞退小朱。小朱认为自己工作兢兢业业，并无过错，单位不应辞退他；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退。双方因此产生争议，小朱要求单位给予合理赔偿。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么单位属于合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若小朱不存在过错，单位是进行无过失性辞退或经济性裁员，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时应按小朱20年的工作年限，支付20个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位无法证明其辞退行为合法，属于违法辞退，那么单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即40个月工资。