女职工年龄45周岁后工厂能否辞退

1.45周岁后女职工能否被工厂辞退，分情况而定。
若女职工严重违规、失职致单位重大损失等，工厂可单方解约且无需补偿。
2.若无上述过错，工厂辞退需符合法定条件。
依客观情况变化、经济性裁员等解约，需支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若女职工在工厂连续工作满十五年，且距退休不足五年，工厂不得依上述情况解约。

案情回顾:

小胡是一名45周岁的女职工，在某工厂工作多年。近期工厂以客观情况变化致使合同无法履行为由，欲辞退小胡。小胡认为自己在工厂已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，工厂不应辞退她。而工厂则觉得符合解除条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，工厂可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中工厂是以客观情况变化为由解除，并非基于此条规定。
2、若不存在上述过错情形，工厂依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，需支付经济补偿。不过，小胡在该工厂连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，工厂不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同。所以工厂辞退小胡的行为可能不符合法律规定。