什么情形可获得长于11个月双倍工资

1.用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。
这是一般情况。
2.若用人单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。
若应签时间距劳动者主张权利超11个月，劳动者可能获超11个月的双倍工资，拖得越久，支付时长可能越长。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。但公司一直未与小朱订立书面劳动合同，也未签订无固定期限劳动合同。小朱多次要求签订，公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下向相关部门主张权利，要求公司支付双倍工资。双方就双倍工资的支付时长产生争议，公司认为最多支付11个月，而小朱认为应按实际未签订无固定期限劳动合同的时长支付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是一般情况。
2、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当应订立无固定期限劳动合同的时间起算点距离劳动者主张权利时间超过11个月时，劳动者就可能获得长于11个月的双倍工资。本案中，小朱符合订立无固定期限劳动合同条件，公司未签，所以小朱可能按实际未签订时长获得双倍工资。