因工作原因在单位受伤怎么赔偿

1.及时申请工伤认定：
单位需在员工受伤30日内，向社保部门申请；
若单位不申请，员工、亲属或工会可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：
治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
3.赔偿支付：
缴纳工伤保险，由保险基金和单位分别承担部分费用；
未缴纳，则费用由单位承担。
4.维权途径：
单位拒赔，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，所在单位未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后的6个月自行申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱被鉴定存在残疾、影响劳动能力。单位此前未为小朱缴纳工伤保险，但却拒绝承担相关费用，小朱与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工在1年内可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，小朱进行劳动能力鉴定是合理的。
3、由于单位未缴纳工伤保险，按照规定相关费用应由单位承担，单位拒不支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。