辞退员工怎么算六个月

1.连续计算：
若员工连续工作满六个月，从入职当日开始，到被辞退当天止，期间无中断，即为满六个月。
2.累计计算：
工作有间断情况，将员工在本单位不同时间段的工作时长累计相加，达到六个月即可。
3.精确到日：
计算时要精确到每一天，而非粗略按月份估算。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，因公司经营策略调整需辞退部分员工，小许不幸在列。公司告知小许，依据法律规定，工作不满六个月的员工被辞退可获半个月工资补偿，而小许的工作时长正好处于是否满六个月的争议节点。小许认为自己入职快满六个月应按满六个月算补偿一个月工资，公司则坚称未到六个月只能给半个月工资补偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、对于工作时长是否满六个月的认定，应精确计算小许入职到被辞退的具体天数。若确实未达到六个月，公司按半个月工资补偿符合法律规定；若已达到或超过六个月，公司则应按一个月工资给予小许补偿。