员工生病医疗期满辞退怎么赔偿的

1.若单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若工作不满六个月，支付半个月工资补偿；
满六个月不满一年的，按一年算。
3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病休假达到医疗期。公司以小朱医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，决定辞退小朱。小朱认为自己虽患病但仍可胜任部分工作，公司不应直接辞退，要求公司给予合理赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，该公司应按上述标准向小朱支付经济补偿。