离职竞业协议赔偿培训赔偿多少

1.离职竞业协议赔偿：
一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例支付，具体比例由双方协商确定，作为劳动者遵守竞业限制的补偿。
2.培训赔偿：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，数额不得超过单位提供的培训费用。

案情回顾:

小朱与公司签订了离职竞业协议，协议中约定公司对小朱进行了专项培训并支付了培训费用。后来小朱离职，公司要求小朱遵守竞业协议，同时需对培训费用进行赔偿，但双方对于赔偿金额产生争议。公司认为应按照协议约定的全额培训费用赔偿，而小朱觉得公司夸大了培训成本，应适当减少赔偿金额。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、本案中公司和小朱签订了协议，如果协议中关于培训费用的约定合理且公司能证明实际支出的培训成本，小朱可能需要按照约定赔偿。然而若小朱有证据证明公司夸大培训成本，法院可能会根据实际情况适当调整赔偿金额。