企业宣布破产拖欠员工的工资咋办

企业破产拖欠员工工资，可按以下方式处理：
首先，企业破产财产会先还破产费用和共益债务，接着就会优先支付员工工资。
其次，员工要及时向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料。
然后，管理人会审核债权确定工资数。
若员工有异议，可向法院起诉。
最后，破产财产分配时，员工工资会优先清偿。
合法维权，工资权益通常能保障。

案情回顾:

小朱、小李等数人在一家企业工作。企业因经营不善宣布破产，拖欠了他们数月工资。小朱等人得知企业破产后，及时向管理人申报债权，并提供了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。然而，管理人审核后确认的工资数额与小朱等人认为的不一致，双方产生争议。小朱等人打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。小朱等人作为企业员工，有权在企业破产时申报工资债权。
2、小朱等人已按要求向管理人申报债权并提供相关材料，履行了应尽义务。若他们对管理人确认的工资数额有异议，可向人民法院提起诉讼，通过合法途径保障自己的工资权益。在破产财产分配时，员工工资将作为第一顺序清偿。