企业不发工资又不宣布破产咋办

结论：
企业不发工资又不破产，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在企业涉嫌犯罪时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当企业不发工资又不宣布破产时，劳动者可先与企业协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法程序维护权益。若企业存在转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者向公安机关报案可追究企业负责人刑事责任。如果您在维权过程中遇到问题，或对具体法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

企业不发工资且不宣布破产，劳动者可多途径维权。
1.协商是首要选择，与企业沟通支付工资事宜并保留记录，这有助于后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令企业限期支付工资。
2.还可申请劳动仲裁，要在规定时间内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.若企业有转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究企业负责人刑事责任。

建议劳动者维权时及时保留证据，按法律规定流程进行，必要时可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）企业不发工资且不宣布破产时，劳动者与企业协商是维权的第一步，协商记录是重要证据，可证明劳动者曾积极主张权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使企业支付工资，劳动监察部门的责令具有一定强制力。
（3）申请劳动仲裁需注意时效为一年，同时要准备充分证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益得到有效维护。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步的司法救济途径。
（5）企业有转移财产、逃匿等行为涉嫌犯罪时，向公安机关报案可追究企业负责人刑事责任，加大企业违法成本。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者与企业协商时，要以平和理性的态度沟通，清晰表达支付工资的诉求，并通过录音、聊天记录等方式保留好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如身份证明、劳动合同等，详细准确地说明企业不发工资的情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内，认真准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，严格遵守十五日的时间限制，整理好仲裁过程的相关材料。
（五）发现企业有转移财产、逃匿等行为，及时向公安机关报案，提供尽可能多的线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若企业不发工资且不破产，劳动者可这样维权：
1.先与企业协商要工资，保存好协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令企业限期支付。
3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提出，备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
5.企业有转移财产等行为，涉嫌犯罪，可向公安报案追究负责人刑责。