顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗

1.通常，顶替上班受伤不算工伤。
认定工伤要求劳动者和单位有劳动关系，顶替者未和单位建立合法关系，不符合认定条件。
2.不过有特殊情况，单位明知且默认顶替行为，或存在事实劳动关系，如接受单位管理、做单位安排的工作等，可能认定为工伤。
3.工作中被第三人侵权致伤，顶替者可向第三人索赔。
发生后要及时收集证据，确定责任方和赔偿方式。

案情回顾:

小朱在某单位上班，一天小朱有事无法到岗，便让朋友小李顶替自己上班。小李在工作过程中意外受伤。小李要求单位认定工伤给予赔偿，单位以小李并非本单位员工，未与其建立劳动关系为由拒绝。小李认为自己是在为单位工作时受伤，单位应负责。

案情分析:

1、一般情况下，认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，小李顶替上班未与单位建立合法劳动关系，不符合认定工伤的前提条件。
2、若单位明知小李顶替行为且默认，或小李接受单位管理、从事单位安排的工作，存在事实劳动关系相关情形，那么小李的受伤就可能被认定为工伤。
3、若小李受伤是工作中第三人侵权导致，小李可向第三人主张人身损害赔偿。发生此类情况，小李应及时收集相关证据，确定责任主体及赔偿方式。