哪些疾病单位不能辞退孕妇

1.单位不能因疾病辞退孕妇，这是对孕期女职工的特殊保护，和疾病种类无关。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同。
2.若孕妇有严重违纪、严重失职造成重大损害等过错，单位可依法解除合同。
3.孕妇无过错，单位不能仅因患病辞退。
若违法辞退，孕妇可要求继续履行合同或主张赔偿金。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在孕期时患上疾病。其所在单位以她患病为由，决定将她辞退。小丽认为自己虽患病，但并未严重违反单位规章制度，单位不应辞退她，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解除劳动合同，单位不能仅以小丽患病为由将其辞退，这是对孕期女职工的特殊保护。
2、若小丽不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位辞退她属于违法辞退。在此情况下，小丽可要求单位继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。