上班2年未签订劳动合同辞退赔多少

上班2年未签劳动合同且被辞退，赔偿有两部分。
一是未签合同赔偿。
工作第一个月后到满一年间共11个月，单位要付双倍工资。
二是违法辞退赔偿。
工作满一年补偿1个月工资，此劳动者工作2年，补偿是2个月工资；
违法辞退需双倍赔偿，即4个月工资。
除正常工资，总共能拿11个月双倍工资差额和4个月赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位上班2年，单位一直未与其签订劳动合同。某日，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位的行为侵害了自己的权益，要求单位给予赔偿。单位则认为无需额外赔偿，双方因此产生争议。小朱遂通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以该单位应向小朱支付第一个月之后11个月的双倍工资。
2、单位违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退的赔偿金则为4个月工资。综合来看，小朱除正常工资外，大致可获11个月双倍工资差额及4个月赔偿金。