入职三个月怎么算赔偿金

1.入职三个月赔偿金分情况而定。
单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
入职三个月，经济补偿半个月工资，赔偿金为一个月工资。
工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.单位合法解除且无需赔偿，如劳动者有重大过错，就没有赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司三个月后，公司解除了与他的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱存在重大过错，属于合法解除且无需支付赔偿，双方因此产生争议。小朱月工资情况不明，当地上年度职工月平均工资也未知。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。小朱入职三个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2、若公司能证明小朱存在重大过错，属于合法解除且无需支付赔偿情形，那么小朱将无法获得赔偿金。