工作轻伤一般赔偿多少工资

1.工作受轻伤赔偿工资涉及停工留薪期工资。
职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.赔偿工资数额结合职工原工资和停工留薪期时长确定。

案情回顾:

小朱在工作中受了轻伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在支付工资时，与小朱就停工留薪期工资的数额产生了争议。公司认为停工留薪期最多为12个月，且应按基本工资支付；而小朱觉得自己伤情特殊，停工留薪期应适当延长，并且工资应按原工资福利待遇全额支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司按基本工资支付的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若认为自己符合延长条件，需经相关部门确认。赔偿工资具体数额要结合职工原工资、停工留薪期时长确定。