上下班途中工伤认定需满足的条件是什么

1.上下班途中工伤认定，要在合理时间和路线。
合理时间包含正常上下班、加班、接送孩子等时间；
合理路线有工作地与住地、亲人居住地等往返路线。
2.需因非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。
若本人负主要或全部责任，不能认定为工伤。
符合上述条件，劳动者上下班受伤可认定工伤并享待遇。

案情回顾:

小朱在一家公司上班。某天，小朱下班后按往常路线去幼儿园接孩子，在回家途中遭遇了交通事故。交通部门认定此次事故中小朱承担次要责任。小朱向公司提出工伤认定申请，但公司认为小朱下班后去接孩子，不属于正常上下班路线，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，合理时间包括按惯例接送孩子等情况的时间，小朱下班后去接孩子属于按惯例行为，符合合理时间的要求。
2、合理路线涵盖往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，小朱去幼儿园接孩子后回家，属于合理路线。且此次事故中小朱承担次要责任，即受到非本人主要责任的交通事故伤害。所以小朱在上下班途中受伤满足工伤认定条件，应认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。