裁员赔偿时间算实习期吗

1.裁员赔偿时间通常不把实习期算在内。
经济补偿按在单位正式工作的年限算，因为实习期大多没建立正式劳动关系，所以不列入赔偿年限。
2.若实习后转正，单位裁员支付补偿时，从正式签合同、建立劳动关系起算工作年限。
像实习3个月转正，工作1年后被裁，算补偿时工作年限是1年，不是1年3个月。

案情回顾:

小朱到某单位实习3个月，实习结束后通过考察转正，与单位签订了正式劳动合同。1年后，单位进行裁员，小朱在裁员名单中。单位计算经济补偿时，工作年限从正式签订劳动合同之日起算，按1年计算补偿。但小朱认为应把实习的3个月也算进去，按1年3个月计算补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，这里的工作年限指正式建立劳动关系后的工作时间。实习期通常未建立正式劳动关系，所以一般不计入赔偿年限。
2、在本案中，小朱实习3个月后转正，单位从正式签订劳动合同、建立劳动关系之日起计算工作年限并支付经济补偿，符合法律规定，工作年限应认定为1年而非1年3个月。