做了3个月老板开除员工怎么赔偿

1.违法解除：
若老板违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
如员工工作3个月，赔偿金为一个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除：
员工严重违规或失职造成重大损害，老板合法解除，无需赔偿。
3.特定原因解除：
因员工不能胜任工作等，老板提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3个月。一天，老板突然宣布开除小朱。小朱认为老板是违法解除劳动合同，要求老板支付赔偿金。老板则称小朱工作存在严重失职，给单位造成重大损害，属于合法解除，无需赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若老板属于违法解除劳动合同，依据法律规定，需向小朱支付赔偿金。小朱工作3个月，赔偿金应为一个月工资，此月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若老板能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，那么老板合法解除劳动合同，无需向小朱支付赔偿。
3、若因小朱不能胜任工作等原因，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付小朱半个月工资的经济补偿。