交通事故认定为工伤的情形有哪些方面

1.上下班途中遇非本人主要责任交通事故，可认定工伤。
“上下班途中”指以上下班为目的，在合理时间、合理路线往返单位与居住地。
2.因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，也能认定工伤。
“因工外出期间”指受单位指派或因工作需在工作场所以外开展与职责相关活动。
3.认定工伤需提供证明材料，由社保行政部门审核确定。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一次在正常下班时间，小朱从公司回家，在途中遭遇交通事故。小朱认为此次事故他并非主要责任，应认定为工伤，但公司却认为小朱下班路线并非合理路线，不符合工伤认定条件。另外，小胡受公司指派外出办事，期间发生交通事故受伤，公司也质疑是否能认定为工伤。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，应当认定为工伤。小朱若能证明其下班路线为合理路线且非本人主要责任，社会保险行政部门应认定其为工伤。
2、职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，认定为工伤。小胡受公司指派外出办事，属于因工外出期间，若此次事故是因工作原因导致，社会保险行政部门应认定小胡的情况为工伤。最终认定需由社会保险行政部门根据相关证明材料审核确定。