企业效益不好要裁员降薪怎么应对

1.企业效益差裁员降薪需走法定程序。
未经合法程序裁员，员工可要求恢复劳动关系，或获违法解除合同赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.企业单方面降薪，员工可书面要求按原标准支付，遭拒可被迫解除合同并主张经济补偿，一年补一月工资。
3.员工要收集合同、工资条、考勤记录等证据，可先与企业协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年。近期企业效益不佳，未遵循法定程序就通知小朱被裁员，且单方面降低了他的工资。小朱对此不满，认为企业做法不合法，与企业协商恢复劳动关系和原工资标准，但企业拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、企业未经合法程序裁员，小朱有权要求恢复劳动关系，或主张违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按其工作年限每满一年支付一个月工资。
2、企业单方面降薪，小朱书面要求按原工资标准支付遭拒后，可被迫解除劳动合同并主张经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
3、小朱应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。