企业职工离职补偿金如何计算

1.企业职工离职补偿金计算分情况。
企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若职工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某企业工作了5年零8个月，月平均工资为1.5万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。企业因经营问题，在未与小朱协商一致的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为企业属于违法解除，要求企业支付相应的离职补偿金，而企业则认为不应支付双倍赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业单方面解除与小朱的劳动合同，未与小朱协商一致，构成违法解除劳动合同。依据法律规定，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱工作了5年零8个月，经济补偿应按6年计算。其月工资1.5万元，未超过所在地区上年度职工月平均工资三倍（1.5万元≤5000元×3），应按其实际月平均工资计算经济补偿。所以经济补偿为6个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即12个月工资。