超过工伤认定期限怎么算

1.用人单位超工伤认定期限未申请认定，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。
2.用人单位未申报，职工一方超期，难通过行政程序认定工伤，可走民事诉讼维权，以人身损害赔偿起诉单位担责，但要证明损害与工作有关。
3.法院是否支持看具体案情，如有不可抗力等正当理由导致超期的情况。
4.因第三人致超期，第三人担责。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司未在规定的工伤认定期限内为小朱申请工伤认定。小朱自身也未及时申请，超过了认定期限。小朱要求公司承担工伤待遇费用，公司以已过认定期限为由拒绝。小朱想维护自己权益，不知该如何做。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位超过工伤认定期限未申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用应由该用人单位负担。此情况下公司拒绝承担费用的做法可能不符合法律规定。
2、小朱作为职工一方超过认定期限，一般无法通过行政程序认定工伤，但可尝试以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。不过，小朱需要证明损害与工作的关联性。同时，法院是否支持小朱诉求需结合具体案情判断，若存在不可抗力等正当理由导致超期，法院可能会支持；若因第三人原因导致超期，第三人应承担相应赔偿责任。