裁员赔偿工资包括哪些内容和费用

1.裁员赔偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等。
加班工资一般不算在月工资基数里。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
4.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年，近日公司进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司在计算裁员赔偿工资时，小朱认为自己的奖金、津贴和补贴等应算入赔偿工资基数，且加班工资也应计算在内。而公司则认为加班工资不应计入，奖金、津贴和补贴可以算入。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员赔偿工资即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资通常不计入月工资计算基数。所以公司不将加班工资计入赔偿工资基数的做法是符合法律规定的。