企业解除劳动合同的几种情形

企业解除劳动合同有三种情况：
1.即时解除：
当劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、合同欺诈或被追究刑事责任时，企业可立即解约且无需补偿。
2.预告解除：
企业提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，如劳动者病后无法工作、不能胜任工作或客观情况变化致合同无法履行。
3.经济性裁员：
符合法定情形时，企业向工会或职工说明情况、听取意见，并向劳动部门报告后可裁员。

案情回顾:

小朱入职某企业尚在试用期，工作中经常迟到早退，不遵守单位规章制度，还在上班时间与其他公司洽谈兼职事宜。企业发现后，认为小朱不符合录用条件且严重违反规章制度，决定即时解除与小朱的劳动合同，小朱则认为企业解除过于草率，应给予一定经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度，企业可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中小朱在试用期内经常迟到早退，违反单位规章制度，还与其他公司洽谈兼职，企业据此即时解除合同符合法律规定。
2、小朱要求经济补偿缺乏法律依据，企业解除劳动合同的行为合理合法，无需向小朱支付经济补偿。