十年以上员工裁员补偿怎么算

1.用人单位裁减工作十年以上员工，补偿分情况而定。
合法裁员时，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
十年以上员工至少补偿十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，即二十个月工资以上。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十余年，近期单位进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。小朱认为自己工作多年，单位应给予合理补偿。单位却称会视情况补偿，小朱不清楚自己应得多少补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次裁员属于合法裁员，依据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。小朱工作十余年，每满一年支付一个月工资，补偿至少为十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若此次裁员属于违法裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对于小朱而言就是二十个月工资以上。