签订合同辞退员工赔偿几个月工资

1.违法辞退员工时，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.员工严重违反单位规章等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
3.无过失性辞退，像员工患病不能从事原工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，再按工作年限付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年零三个月。公司以小朱违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违反，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司坚称小朱严重违规，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，根据法律规定，公司属于合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违规行为，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。
3、若属于无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿，即两个半月工资。