辞退无固定期限员工的条件有哪些

用人单位可基于以下条件辞退无固定期限员工：
1.员工有过错，包括试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等。
2.用人单位经济性裁员，如企业重整、经营困难等情况。
3.员工无法胜任工作，如医疗期满不能从事原工作及新安排工作、经培训调岗仍不能胜任工作。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱常迟到早退，严重违反单位规章制度。单位决定辞退小朱，小朱认为自己虽有迟到早退情况，但未给单位造成实质损失，单位无权辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位辞退无固定期限员工，员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度时，用人单位可辞退。本案中小朱常迟到早退，严重违反单位规章制度，符合用人单位可辞退的情形。
2、小朱以未给单位造成实质损失为由，认为单位无权辞退，此理由不成立。法律并未规定只有造成实质损失才构成严重违反规章制度从而可被辞退，只要达到严重违反的程度，用人单位就有权辞退。