每月餐补算入经济补偿金里吗

1.每月餐补是否计入经济补偿金，取决于餐补性质。
若餐补固定发放，与出勤、业绩无关，且按月定期支付，属于工资组成部分，应计入经济补偿金计算基数，因其是正常劳动报酬。
2.若餐补不固定，依据实际出勤、加班等额外给予，具有福利性质，通常不计入经济补偿金计算基数，因其不属于常规工资收入。
总之，关键看餐补是否属工资范畴。

案情回顾:

小何与公司解除劳动关系后，就经济补偿金的计算问题与公司产生争议。小何认为自己每月固定发放的餐补应算入经济补偿金计算基数，而公司则觉得餐补属于福利性质，不应算入。原来，小何每月都会收到一笔固定餐补，该餐补不与出勤、业绩等挂钩，按月定期发放。

案情分析:

1、根据法律规定，若餐补是固定发放，与劳动者出勤、业绩等无关，作为工资组成部分按月定期支付，就应计入经济补偿金计算基数。因为它属于劳动者正常劳动所得报酬，符合工资总额中“津贴和补贴”的定义。
2、本案中小何的餐补是固定发放且与出勤、业绩无关，按月定期支付，属于工资范畴，所以应算入经济补偿金的计算基数。