公司开除患病员工补偿标准是多少钱

1.公司违法开除患病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，标准同上述工作年限计算。

案情回顾:

小何在某公司工作三年，期间患病。公司以小何患病影响工作为由将其开除。小何认为自己虽患病但仍尽力完成工作，公司开除属于违法解除劳动关系。而公司则称小何医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，解除劳动关系合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除与小何的劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资，此处月工资指小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小何医疗期满确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，只需支付小何三个月工资的经济补偿。