公司要撤店怀孕的员工怎么处理

1.公司撤店处理怀孕员工要依法进行。
因撤店致情况重大变化，可协商变更合同，如调至其他门店，协商一致需签书面协议。
2.协商不一致，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行；
不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小何是某公司的员工，且已怀孕。公司因撤店，面临与小何变更劳动合同的问题。公司提出将小何安排到其他门店工作，然而小何认为新门店距离自己家太远，交通不便，不同意这一变更。双方无法就变更劳动合同协商一致，公司未提前三十日书面通知小何，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小何的劳动合同，小何对此不满，引发争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司撤店属于客观情况重大变化，双方可协商变更劳动合同。本案中公司提出变更安排，但小何不同意，协商未达成一致。
2、在协商不一致的情况下，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并支付经济补偿。该公司直接解除合同的做法不符合法律规定，属于违法解除。
3、小何作为怀孕员工，有权要求继续履行合同；若小何不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。