离职后竞业协议注意事项有哪些

离职后履行竞业协议，要注意以下几点：
明确协议范围：
了解限制的业务领域、地域和期限，业务指与原单位竞争的行业，地域按约定，期限不超二年。
遵守协议义务：
限制期内不入职竞争单位，也不自行开展竞争业务。
获取合理补偿：
单位应按月补偿，若未支付可催告，合理期限仍未给，可请求解除协议。
保留相关证据：
留存协议文本、补偿记录等，便于纠纷时维权。

案情回顾:

小何从原单位离职时签订了竞业协议。在协议履行过程中，小何对协议限制的业务领域和地域范围存在疑问，且原单位连续数月未支付经济补偿。小何入职了一家疑似竞争单位，原单位发现后要求小何承担违约责任，小何则认为单位未支付补偿，自己有权不履行协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议应明确限制的业务领域、地域范围和期限，期限不得超过二年。小何若对协议范围有疑问，应及时与原单位沟通明确。
2、原单位有义务在小何离职后按月给予经济补偿，若未支付，小何可催告，合理期限仍未支付，小何有权请求解除协议。在此之前，小何贸然入职疑似竞争单位存在违约风险。
3、小何应保留与竞业限制相关的证据，如协议文本、补偿支付记录等，以便在纠纷发生时维护自身权益。