非全日制用工加班费是如何计算的

1.非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，一般无加班费。
2.非全日制用工双方可订立口头协议，任一方能随时通知对方终止用工，工资按小时算，不得低于当地最低小时工资标准。
3.劳动者在法定休假日工作，单位应按最低标准付工资，无额外加班费的明确规定，劳动者诉求难获法律支持。

案情回顾:

小何与某单位建立非全日制用工关系，平均每日工作三小时，每周累计工作二十小时，双方订立口头协议。一次法定休假日，小何应单位要求工作，之后小何以法定休假日工作为由，要求单位支付加班费。单位认为非全日制用工不存在加班费，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，本案中小何的工作时间符合非全日制用工标准。
2、非全日制用工双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，小何与单位的口头协议合法有效。
3、虽然劳动者在法定休假日提供劳动，用人单位应按不低于最低小时工资标准支付工资，但目前并无额外支付加班费的明确法律规定，所以小何要求单位支付加班费较难获得法律支持。