员工生病企业可以辞退吗

1.员工生病，企业通常不能随意辞退。
员工在规定医疗期内，企业解除合同属违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.企业辞退生病员工须依法操作，否则担责。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作期间生病，进入规定的医疗期。然而，企业在小朱医疗期内以业务调整为由将其辞退。小朱认为企业在自己患病医疗期内辞退属于违法，要求企业给予赔偿；企业则觉得业务调整有必要辞退小朱，不认为自己的行为违法。

案情分析:

1、根据法律规定，员工患病在规定的医疗期内，企业解除劳动合同属于违法辞退。此案例中企业在小朱医疗期内将其辞退，构成违法辞退。
2、企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以该企业应依法向小朱支付相应赔偿金。