员工拒绝加班的后果有哪些

1.通常，员工有权拒绝加班，单位不能因此处罚或辞退，否则属违法解除合同，要支付赔偿金。
因为加班需单位与工会、劳动者协商。
2.特殊情况，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、设施故障需抢修，员工不能拒绝，否则可能面临违纪处理。
3.若合同约定员工服从合理加班安排，无正当理由拒绝，可能被认定违约。

案情回顾:

小朱所在公司因订单增多要求全体员工加班，小朱以已提前安排个人事务为由拒绝。公司认为订单紧急，小朱应服从加班安排，否则按违纪处理。小朱则认为自己有权拒绝加班，公司不能以此处罚。双方因此产生争议。

案情分析:

1、正常情况下，员工有权拒绝加班，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能因员工拒绝加班进行处罚或辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。本案中若不存在特殊情形，公司以小朱拒绝加班进行违纪处理不合法。
2、若存在威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或设备、设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形，员工不得拒绝加班。但本案未提及有此类特殊情况。另外，若劳动合同约定员工需服从合理加班安排，小朱无正当理由拒绝可能被认定违反合同约定，需查看双方劳动合同有无此类约定。