公司安排周末培训属于加班吗

判断公司周末培训是否算加班，可从三方面入手：
1.是否为单位要求。
公司组织并要求员工参加的培训，通常算加班；
员工自愿参加的不算。
2.是否与工作相关。
与本职工作紧密相关、提升业务技能的培训，算加班；
与工作无关的个人兴趣培训，不算。
3.是否在标准工作时间外。
周末是休息时间，公司安排培训占用此段时间，应算加班。
符合条件的，公司需支付加班费或安排调休。

案情回顾:

小朱所在公司在周末组织了一场培训活动。公司称这是为提升员工业务能力的必要培训，要求全体员工必须参加。小朱认为周末属于休息时间，参加培训应算加班，公司需支付加班费；但公司觉得这并非传统意义上的工作，不应认定为加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从用人单位要求来看，此次培训由公司组织且要求员工必须参加，符合加班前提条件。
2、从培训内容与工作相关性分析，公司表示培训是为提升员工业务能力，培训内容应与员工本职工作紧密相关，属于为更好完成工作的培训，可认定为加班。
3、从时间角度，培训安排在周末，占用了员工的休息时间，在标准工作时间之外。综合以上，此次培训应认定为加班，公司需按规定支付加班费或安排调休。