孕妇能裁员吗

1.通常，用人单位不能裁减孕妇。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得因无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。
2.若单位违法解除与孕妇的合同，孕妇可要求继续履行。
若孕妇不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按孕妇在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱是一名怀孕的女职工，在某公司工作。公司因经营问题进行裁员，将小朱列入裁员名单并解除了与她的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司不应将其裁减，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为经营困难必须裁员。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司以经营问题裁员将处于孕期的小朱解除劳动合同，属于违法行为。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。