二次入职后裁员补偿金多少

1.二次入职后被裁员，补偿金按在本单位工作年限算，从二次入职开始起算。
2.工作满一年，给一个月工资补偿；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.单位违法裁员，要按上述标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作一段时间后离职，之后二次入职该公司。不久后公司进行裁员，小朱在裁员名单中。公司在计算小朱的裁员补偿金时，双方产生争议。小朱认为应将之前的工作年限也算入补偿计算，而公司则坚持按照二次入职起算工作年限来计算补偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员补偿金的工作年限自二次入职起算。所以公司按二次入职起算工作年限计算补偿金的做法是符合规定的，小朱要求将之前工作年限算入缺乏法律依据。
2、每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3、若公司违法裁员，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。需判断公司此次裁员是否符合法定程序和条件，若不符合则构成违法裁员。